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近日，一条吐槽招聘会均薪只有5500元的视频火了。

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视频博主是一名毕业于211院校文科专业的男生，他在春招会上发现现场公司给出的平均薪资只有5500元左右，甚至一些名企开出的工资也低到“伤不起”，自己的五份简历一份都没投出去。视频引来不小争议。

有网友认为这名男生眼高手低、心浮气躁，另一部分人则认为他的要求合理，研究生毕业不该拿这么低的工资，也有人称“文科就业面确实窄”。

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毕业生就业难，文科生就业更难吗？

3月2日，全国政协委员、上海科技馆馆长倪闽景在接受澎湃新闻记者采访时称，就业机会和薪酬差异的原因不在于文理科，而是能力与岗位的匹配程度，无论文理科都需要提升综合素养、培养终身学习能力。

全国政协委员、上海科技馆馆长倪闽景澎湃新闻记者张呈君图

“不在于文理科的问题”

对于文科就业面窄、文科薪资低等说法，倪闽景认为是一种误解。

“不在于文理科的问题，而在于自身与岗位的契合程度。”他说，“无论是文科理科，文科生要加强科学素养，理科生也要提高人文素养，我认为都很重要的。”

在他看来，工作需要的是综合能力。“这个时代不一样了，文科生也要有科学知识，有信息方面的技能。如果是纯文科学习，要么是工作以后再拓展学习，要么是大学可以对原来的课程做些调整。”

最根本的是要有终身学习的观念，“大学学习的东西不可能使用一辈子，进入工作必须开始新的学习。”

教育也不只是职业能力培养，“教育的根本任务是育人，育人的特点是具有通用能力，有正确的价值观、良好的人际交往能力和学习能力等。这些东西在工作当中是很重要的。”倪闽景表示，终身学习能力的养成对工作有长期促进作用。

薪酬待遇方面，他提到，入职初期可能是人才培养阶段，往后随着贡献增多，收入待遇也许会逐步提高。“我觉得大学生们不要太在意刚入职的收入，而是要考虑这个工作是不是自己喜欢，有没有发展前途，要考虑将来的发展才是硬道理。”

鼓励大学生先就业

3月2日，在国务院新闻办公室举行的“权威部门话开局”系列主题新闻发布会上，人力资源和社会保障部副部长俞家栋介绍，2023届高校毕业生的规模将达到1158万人，促进就业的任务更加繁重。

“今年高校毕业生人数又创新高了，但我觉得还是很有信心。疫情以后，这段时间企业都开始进入正轨，用人需求还是比较多的。”倪闽景说。

2月25日，上海和长三角地区人社部门共同举办的“2023年上海市春季促进就业专项行动大型招聘会”举行，这是2020年以来上海举办的最大规模的线下招聘会，提供招聘岗位超过2.5万个。“这是三年以来最大的，有几万个岗位一次性提供，来的大学毕业生也特别多，从状态看起来，我对今年的高校毕业生就业还是充满信心的。”倪闽景说。

此前在担任上海市教委副主任期间，倪闽景分管就业工作。据他了解，“岗位供给量远远大于高校毕业生人数，如果说想就业，不挑相应的单位和岗位的话，都是能就业的。”

如何促进高校毕业生毕业？倪闽景认为还有多项工作可以努力。

“有的时候，大学生不知道哪里有（工作），而企业想招人又招不到。”他认为，要完善毕业生和用人单位的信息对称，让毕业生和用人单位形成精准匹配。

大学生也要转变就业观念。“我们都希望孩子们能找到心仪的好工作，但起点并不代表以后。只要他真的是人才，到单位以后努力工作，他的发展空间是无限的。”倪闽景鼓励大学生先就业，努力提升自己的职业能力，将来才能有更好的发展。

“怎么帮助大学生提高就业能力，怎么帮助大学生打开视野，怎么帮助大学生了解企业需求来尽早规划自己的人生”，倪闽景表示，这些问题值得探讨，高校要引导学生尽早开展职业规划。